ପରିଚୟ
ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଓ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସଂହିତା (ଓଏସ୍ଏଚ୍), ୨୦୨୦, ବର୍ତ୍ତମାନ ବିଦ୍ୟମାନ ଜଟିଳ ଶ୍ରମ ଆଇନ୍ଗୁଡ଼ିକୁ ଏକୀକୃତ ଓ ସରଳ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି। ଏହା ୧୩ଟି କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରି ଏକ ଏକତ୍ର ସମଗ୍ର ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିଷ୍ଠାପିତ କରେ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ବହୁବିଧତା ହ୍ରାସ ହୁଏ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ / କେନ୍ଦ୍ରଶାସିତ ପ୍ରଦେଶଗୁଡ଼ିକରେ ସମାନତା ଆଣେ। ଭାରତରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା, ଶ୍ରମିକ କଲ୍ୟାଣ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟାପକ ଶ୍ରମ ଆଇନ ସଂସ୍କାରର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଏହି ସଂହିତା ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଥିଲା।
ଏହି ସଂହିତା ଶ୍ରମିକ ଅଧିକାର ଓ ନିରାପଦ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ଏବଂ ଏକ ବ୍ୟବସାୟ-ଅନୁକୂଳ ନିୟାମକ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଦ୍ୱାରା ଆର୍ଥିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା, ଭାରତର ଶ୍ରମ ବଜାରକୁ ଅଧିକ ଦକ୍ଷ, ନିରପେକ୍ଷ ତଥା ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଭଳି ଯୁଗ୍ମ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରେ।
ଏକକ ପଞ୍ଜୀକରଣ, ସର୍ବଭାରତୀୟ ଲାଇସେନ୍ସ, ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଫାଇଲିଂ ଏବଂ ସମୟସୀମା ଅନୁମୋଦନ ଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ମାଧ୍ୟମରେ ଅନୁପାଳନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସରଳ କରାଯାଇଛି। ଏହା ସହିତ, ଏହି ସଂହିତା ପ୍ରକ୍ରିୟାଗତ ବାଧାଗୁଡ଼ିକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ନିବେଶକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମ, ରିଟର୍ଣ୍ଣ ସଂଖ୍ୟାକୁ ହ୍ରାସ କରେ ।
କର୍ମଚାରୀ କଲ୍ୟାଣ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ
ନିଯୁକ୍ତିପତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ଔପଚାରିକତା
ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିବରଣୀ, ପଦବୀ, ବର୍ଗ, ମଜୁରୀର ବିବରଣୀ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ବିବରଣୀ ଇତ୍ୟାଦି ଉଲ୍ଲେଖ କରି ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଫର୍ମାଟରେ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ।
କର୍ମଚାରୀ-ସହଯୋଗୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ନିଯୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ, ମଜୁରୀ, ପଦବୀ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ
● ବେତନ, କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଚାକିରି ଆଶା ସହିତ ଜଡିତ ବିବାଦକୁ ହ୍ରାସ କରେ
●
ନିଯୁକ୍ତି ସପକ୍ଷୀୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ସର୍ତ୍ତାବଳୀର ସ୍ପଷ୍ଟତା ଆଣିଥାଏ ଯାହା ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଲାଭ ପ୍ରବେଶକୁ ସମର୍ଥନ କରେ, ଶୋଷଣ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷାକୁ ଉନ୍ନତ କରେ
ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ମଜୁରୀ ସହିତ
ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ନିୟୋଜିତ ଶ୍ରମିକମାନେ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷରେ ୧୮୦ ଦିନ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ କାମ କରିବା ପାଇଁ ଦରମା ଛୁଟି ପାଇବାର ହକଦାର, ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦରମା ଛୁଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବା ପାଇଁ ୨୪୦ ଦିନ କାମ କରିବାକୁ ପଡୁଥିଲା।
କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟାରେ ନମନୀୟତା ସହିତ ଯୋଗ୍ୟତାକୁ ୨୪୦ ରୁ ୧୮୦ ଦିନକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ଦ୍ୱାରା ଯଥେଷ୍ଟ ବିଶ୍ରାମ ଏବଂ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ସୁନିଶ୍ଚିତ ହୁଏ, ଉତ୍ପାଦକତା ଏବଂ ଚାକିରି ସନ୍ତୁଷ୍ଟିରେ ଉନ୍ନତି ଆଣେ।
କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଅଧିକ ସମୟ
କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିନରେ ୮ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ଏବଂ ସପ୍ତାହରେ ୪୮ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ କାମ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ। ଏହା ସହିତ, ସମୟ ବ୍ୟବଧାନ ଏବଂ ବିସ୍ତାରର ସମୟ ସ୍ଥିର କରିବାର କ୍ଷମତା ଉପଯୁକ୍ତ ସରକାରଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଛି।
ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସମ୍ମତି ସହିତ ଓଭରଟାଇମ୍ ସମୟ ସ୍ଥିର କରିବା: ଶ୍ରମିକମାନେ ୪-ଦିନିଆ ସପ୍ତାହରେ ଦିନକୁ ୧୨ ଘଣ୍ଟା, ୫-ଦିନିଆ ସପ୍ତାହରେ ୯.୫ ଘଣ୍ଟା, ଏବଂ ୬-ଦିନିଆ ସପ୍ତାହରେ ଦିନକୁ ୮ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିପାରିବେ ଓ ଏହାକୁ ଓଭରଟାଇମ୍ ଭାବେ ଗଣନା କରାଯିବ ନାହିଁ। ଉପଯୁକ୍ତ ସରକାର ଓଭରଟାଇମ୍ ଘଣ୍ଟାର ସୀମା ସ୍ଥିର କରିବା ପାଇଁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ନମନୀୟତା ରଖିଛନ୍ତି। ପୂର୍ବରୁ ଏହି ସୀମା ଏକ ତ୍ରୟମାସରେ ୭୫ ଘଣ୍ଟା ଥିଲା ଯାହାକୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଉପଯୁକ୍ତ ସରକାର ସ୍ଥିର କରିପାରିବେ। ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଦୁଇଟି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯଥା, ଅଧିକ ସମୟ କରି ଅଧିକ ରୋଜଗାର କରିବାର ଏବଂ ଅଧିକ ମଜୁରୀ (ସାଧାରଣ ମଜୁରୀ ହାରର ଦୁଇଗୁଣ) ପାଇବାର ସୁଯୋଗ।
ଆନ୍ତଃ-ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ (ଆଇଏସ୍ଏମ୍ଡବ୍ଲ୍ୟୁ)
ଏହି ପରିଭାଷାକୁ ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଭାବରେ କିମ୍ବା ଠିକାଦାରଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ବିସ୍ତାର କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଏହା ନିଜେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ। ପଞ୍ଜୀକରଣ, ଲାଇସେନ୍ସ ଖୋଜିବା ସମୟରେ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ; ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନକୁ ତାଙ୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ନିଯୁକ୍ତ ଆଇଏସ୍ଏମ୍ଡବ୍ଲ୍ୟୁଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସୂଚାଇବାକୁ ପଡିବ।
କର୍ମୀ-ସହଯୋଗୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ଆଇଏସ୍ଏମ୍ଡବ୍ଲ୍ୟୁ ପ୍ରତି ୧୨ ମାସରେ ଥରେ ନିଜ ଘର ପରିଦର୍ଶନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଯାତ୍ରା ଭତ୍ତା ପାଇବ
● ପ୍ରବାସୀ ନିର୍ମାଣ ଶ୍ରମିକମାନେ କୋଠା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିର୍ମାଣ ଶ୍ରମିକ (ବିଓସିଡବ୍ଲ୍ୟୁ) ସେସ୍ ପାଣ୍ଠି ଏବଂ ପିଡିଏସ୍ ରାସନ୍ ଅଧୀନରେ ଲାଭର ପୋର୍ଟେବିଲିଟି ପାଇବେ
● ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଟୋଲ୍ ଫ୍ରି ହେଲ୍ପଲାଇନ୍ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ
ଜାତୀୟ କର୍ମଚାରୀ ଡାଟାବେସ୍
ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସମେତ ଅସଂଗଠିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ପଞ୍ଜୀକରଣ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଜାତୀୟ ଡାଟାବେସ୍ ବିକଶିତ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇଛି। ଏହା ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଚାକିରି ପାଇବା, ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ମାନଚିତ୍ର କରିବା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ। ଏହା ଆଇଏସ୍ଏମ୍ଡବ୍ଲ୍ୟୁ ପାଇଁ ତଥ୍ୟର ଉପଲବ୍ଧତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ ଏବଂ ଅସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉନ୍ନତ ନୀତି ଗଠନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ।
ପୀଡିତ କ୍ଷତିପୂରଣ
ଏହି ସଂହିତା କୋର୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ ଯେ, କୌଣସି କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ଜଣେ ଅପରାଧୀଙ୍କୁ ଦୋଷୀ ସାବ୍ୟସ୍ତ କରାଯିବା ପରେ, ଗୁରୁତର ଶାରୀରିକ ଆଘାତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପୀଡିତଙ୍କୁ କିମ୍ବା ମୃତ୍ୟୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସେମାନଙ୍କର ଆଇନଗତ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀଙ୍କୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଭାବରେ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇଥିବା ଜରିମାନାର ଅତି କମରେ ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଅନ୍ତୁ।
କାର୍ଯ୍ୟରତ ସାମ୍ବାଦିକ ଏବଂ ଏଭି କର୍ମୀଙ୍କୁ ପୁନଃପରିଭାଷିତ କରିବା
ଅଡିଓ-ଭିଜୁଆଲ୍ କର୍ମୀଙ୍କ ପରିଭାଷା ସଂଶୋଧିତ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏଥିରେ ଡିଜିଟାଲ୍/ଅଡିଓ-ଭିଜୁଆଲ୍ କର୍ମୀ ଏବଂ ଡବିଂ କଳାକାର, ଷ୍ଟଣ୍ଟ୍ ବ୍ୟକ୍ତି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, ଏହି ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ମଧ୍ୟ ଆଇନର ଲାଭ ପାଇବେ। ବର୍ତ୍ତମାନ ସଂହିତା ଡବିଂ କଳାକାର ଏବଂ ଷ୍ଟଣ୍ଟ୍ କର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ ଆଇନଗତ ସୁରକ୍ଷାର ପ୍ରବେଶ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ସୁରକ୍ଷିତ ଏବଂ ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
କାର୍ଯ୍ୟରତ ସାମ୍ବାଦିକଙ୍କ ପରିଭାଷାକୁ ବିସ୍ତାର କରାଯାଇଛି ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏଥିରେ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ମିଡିଆ କିମ୍ବା ଡିଜିଟାଲ୍ ମିଡିଆ ସାମ୍ବାଦିକଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ପ୍ରିଣ୍ଟ ସାମ୍ବାଦିକତାରୁ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ମିଡିଆ (ଟିଭି, ରେଡିଓ, ଅନଲାଇନ୍, ଇତ୍ୟାଦି) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କଭରେଜ୍ କୁ ବ୍ୟାପକ କରାଯାଇଛି, ଏହାକୁ ଅଧିକ ସମସାମୟିକ କରିଛି। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ସାମ୍ବାଦିକମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ କାରଖାନା କିମ୍ବା ଅଫିସ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ପଦକ୍ଷେପ ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି।
ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ସୁରକ୍ଷା କମିଟି
୫୦୦ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଉଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ କାରଖାନା, ୨୫୦ କିମ୍ବା ଅଧିକ ବିଓସିଡବ୍ଲ୍ୟୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଉଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ୧୦୦ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଖଣି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଉଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସୁରକ୍ଷା କମିଟି ଗଠନ କରିବେ ଯେଉଁଥିରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧି ରହିବେ।
କର୍ମୀ-ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ଏହା ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସ୍ୱର ଏବଂ ସ୍ଥାନରେ ସୁରକ୍ଷା ତଦାରଖକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରେ।
● ସୁରକ୍ଷା ମାମଲାରେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ, ସୁରକ୍ଷିତ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ସହଭାଗୀ ଦାୟିତ୍ୱକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରେ।
ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ସାର୍ବଜନୀନ କଭରେଜ
ଏହି ସଂହିତା ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ପ୍ରଦାନ କରିଛି ଯାହା ପୂର୍ବରୁ ୭ଟି କ୍ଷେତ୍ର ଯଥା କାରଖାନା, ଖଣି, ବଗିଚା, ବିଡ଼ି-ସିଗାର, ଡକ୍ କର୍ମଚାରୀ, ବିଓସିଡବ୍ଲ୍ୟୁ ଏବଂ ମୋଟର ପରିବହନ ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ଥିଲା।
ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା କଭରେଜ
ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ମାଗଣା ବାର୍ଷିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ। ଏହା ସହିତ, ବଗିଚା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବେ ଚିକିତ୍ସା ସେବା ପାଇଁ ଇଏସ୍ଆଇ ସୁବିଧା ପାଇପାରିବେ।
କର୍ମଚାରୀ-ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ରୋଗର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଚିହ୍ନଟ ସକ୍ଷମ କରେ, ଚିକିତ୍ସା ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରେ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦକତାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣେ।
● ପ୍ରତିରୋଧକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ବୃତ୍ତିଗତ ବିପଦ ହ୍ରାସ କରେ।
● କମ୍ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଏବଂ ଉନ୍ନତ ଉତ୍ପାଦକତା ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଶିଳ୍ପ ଲାଭ ପାଏ।
ଜାତୀୟ ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଜାତୀୟ ବୋର୍ଡ
ବିଭିନ୍ନ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ୬ଟି ବୋର୍ଡ ବଦଳରେ, ବର୍ତ୍ତମାନ ଏକକ ଜାତୀୟ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରାମର୍ଶଦାତା ବୋର୍ଡ ଅଛି ଯାହା ତ୍ରିପାକ୍ଷିକ ପ୍ରକୃତିର ଏବଂ କାରଖାନା, ଖଣି, ଡକୱାର୍କ, ବିଡ଼ି ଏବଂ ସିଗାରେଟ, କୋଠା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିର୍ମାଣ କାର୍ଯ୍ୟ ଇତ୍ୟାଦି ପାଇଁ ମାନଦଣ୍ଡ, ନିୟମାବଳୀ ଇତ୍ୟାଦି ଉପରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦେବା ପାଇଁ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ୍, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସଂଘ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ରହିଛି।
ବୋର୍ଡଗୁଡ଼ିକ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଜାତୀୟ ମାନଦଣ୍ଡ ସ୍ଥିର କରିବେ ଯାହା ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ସାରା ଦେଶରେ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ କଠୋର ଗୁଣବତ୍ତା ମାନଦଣ୍ଡର ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହେବ।
ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ଏକରୂପ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ମାନଦଣ୍ଡ ରହିବା ଦ୍ୱାରା ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକରେ ଶ୍ରମିକ ସୁରକ୍ଷା ଉନ୍ନତ ହୁଏ, ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ସ୍ଥିରତା ସୁନିଶ୍ଚିତ ହୁଏ।
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଣ୍ଠି
ଅସଂଗଠିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଏକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତିଷ୍ଠା ପାଇଁ ସଂହିତା ବ୍ୟବସ୍ଥା କରେ ଯାହା ଅପରାଧ ଗଠନ ଏବଂ ଦଣ୍ଡରୁ ପ୍ରାପ୍ତ ପରିମାଣକୁ ଜମା କରାଯିବ।
ଶ୍ରମିକ-ସହଜ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● କର୍ମ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦିଏ ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ କାମ ପାଇଁ ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ଷତିପୂରଣ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
● କର୍ମୀଙ୍କ ସମ୍ମତି ସହିତ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଓଭରଟାଇମ୍ ଅଭ୍ୟାସକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ।
● ଓଭରଟାଇମ୍ କରି ଅଧିକ ରୋଜଗାର କରିବାର ସୁଯୋଗ ଏବଂ ଅଧିକ ମଜୁରୀ (ସାଧାରଣ ମଜୁରୀ ହାରର ଦୁଇଗୁଣ) ରେ ଦରମା ପାଇବାର ସୁଯୋଗ
ଶିଳ୍ପ ସୁବିଧା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସୁଗମତା
ବିସ୍ତାରିତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟତା
ଏକ ସକ୍ଷମ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି ଯେ, ସରକାର ଏହି ସଂହିତାର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟତାକୁ ଯେକୌଣସି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ବିପଜ୍ଜନକ କିମ୍ବା ଜୀବନ ପ୍ରତି ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃତ୍ତି କରୁଥିବା ଯେକୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବିସ୍ତାର କରିପାରିବେ। ଏହା ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ସାର୍ବଜନୀନ କଭରେଜ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ।
ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତା
ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଏକକ ପଞ୍ଜୀକରଣ, ଏକକ ରିଟର୍ଣ୍ଣ, ୫ ବର୍ଷ ପାଇଁ ବୈଧ ଏକକ ସର୍ବଭାରତୀୟ ଲାଇସେନ୍ସ ଏବଂ ଡିମ୍ଡ ଅନୁମୋଦନ “ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତା” କୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ। ଏହା ସହିତ, ଏହା ପ୍ରକ୍ରିୟାଗତ ବିଳମ୍ବକୁ ହ୍ରାସ କରେ, ଅନୁପାଳନ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍/କାର୍ଯ୍ୟକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରେ। ସରଳୀକୃତ ପଞ୍ଜୀକରଣ, ଏକକ ରିଟର୍ଣ୍ଣ, ଏକକ ଲାଇସେନ୍ସ ଏବଂ ଡିମ୍ଡ ଅନୁମୋଦନ ଅମଲାତନ୍ତ୍ରକୁ ହ୍ରାସ କରେ, ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗୀତା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ବିସ୍ତାରକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ, ଯାହା ଫଳରେ ଅଧିକ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ନିବେଶ ହୁଏ।
ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ପଞ୍ଜୀକରଣ
୧୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମାନ ସୀମା; ୬ ପଞ୍ଜୀକରଣ ବଦଳରେ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପରିକଳ୍ପନା କରାଯାଇଛି – ଏକ କେନ୍ଦ୍ରୀକୃତ ଡାଟାବେସ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା।
ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ପ୍ରଣାଳୀଗତ ବିଳମ୍ବ ହ୍ରାସ କରେ, ଅନୁପାଳନ ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗୀତାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ।
● ସହଜ ପଞ୍ଜୀକରଣ ନୂତନ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ ଏବଂ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ।
ସଂଶୋଧିତ କାରଖାନା ସୀମା
କାରଖାନା ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବାର ସୀମା ୧୦ ରୁ ୨୦ କୁ ଶକ୍ତି ସହିତ ଏବଂ ୨୦ କୁ ଶକ୍ତି ବିନା ୪୦ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, କାରଖାନା ନିର୍ମାଣ କିମ୍ବା କାରଖାନାର ସମ୍ପ୍ରସାରଣ ପାଇଁ ଅନୁମତି ପ୍ରଦାନ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଡିମଡ ଅନୁମତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ୩୦ ଦିନର ସମୟ ସୀମା ଧାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇଛି। ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା କିମ୍ବା ଏପରି କାରଖାନାର ସମ୍ପ୍ରସାରଣ ସହିତ କାରଖାନାର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ଥାନ ପାଇଁ ସ୍ଥାନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କମିଟି ପାଇଁ ୩୦ ଦିନର ସମୟ ସୀମା ସ୍ଥିର କରାଯାଇଛି।
ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ସମୟସୀମାବଦ୍ଧ ଅନୁମୋଦନ ଅଧିକ କାରଖାନା ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ, ବିଳମ୍ବ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, ଯାହା ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି କରେ।
● ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା କ୍ଷୁଦ୍ର ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ଲାଭଦାୟକ କରିବ, ଯେଉଁମାନେ ନିଯୁକ୍ତିର ପ୍ରମୁଖ ପ୍ରଦାନକାରୀ।
● ଛୋଟ ୟୁନିଟ୍ ପାଇଁ ସହଜ ନିୟମାବଳୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଓଏସଏଚ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ସହିତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଚାକିରିର ପ୍ରସାର ଏବଂ ସୃଷ୍ଟିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ ଯଥା ଇପିଏଫଓ ଏବଂ ଇଏସଆଇସି
ନିଯୁକ୍ତି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● କ୍ଷୁଦ୍ର ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡ଼ିକୁ ଅନୁମୋଦନ ବିନା ବିସ୍ତାର କିମ୍ବା ପୁନର୍ଗଠନ କରିବାକୁ ନମନୀୟତା ମିଳେ, ସେମାନେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ।
● କାରଖାନା ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା ପାଇଁ ସୀମା ବୃଦ୍ଧି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ସ୍ଥାପନ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବ ଯାହା ଫଳରେ ଅଧିକ ନିଯୁକ୍ତି ମିଳିବ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଆନୁଷ୍ଠାନିକୀକରଣକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବ।
ନିରୀକ୍ଷକ ଏବଂ ସହାୟତାକାରୀ
ନିରୀକ୍ଷକଙ୍କ ସ୍ଥାନରେ ଇନ୍ସପେକ୍ଟର-କମ୍-ସହଯୋଗୀ ଏବଂ ରାଣ୍ଡମାଇଜ୍ ୱେବ୍-ଆଧାରିତ ଯାଞ୍ଚ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାରମ୍ପରିକ “ଇନ୍ସପେକ୍ଟର ରାଜ”କୁ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖେ, ଯେଉଁଠାରେ ଯାଞ୍ଚକୁ ପ୍ରାୟତଃ ଅନୁପ୍ରବେଶକାରୀ ଏବଂ ବୋଝ ଭାବରେ ଦେଖାଯାଉଥିଲା। ନିରୀକ୍ଷକମାନେ ସୁବିଧାକାରୀ ଭାବରେ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବେ – ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ କେବଳ ପୋଲିସିଂ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଆଇନ, ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମ ପାଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବେ।
ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ଏହା ଯାଞ୍ଚକୁ ସ୍ୱଚ୍ଛ କରିଥାଏ, ଏବଂ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ମାଧ୍ୟମରେ ଅନୁପାଳନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ।
● ଅନିୟମିତ ଏବଂ ୱେବ୍-ଆଧାରିତ ଯାଞ୍ଚ ପକ୍ଷପାତିତାକୁ ରୋକିଥାଏ।
● ଏକ ସମନ୍ୱିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଯାହା ଅନାବଶ୍ୟକ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ବିନା ଅନୁପାଳନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରି କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟଙ୍କୁ ଲାଭ ପହଞ୍ଚାଏ
● କାର୍ଯ୍ୟପାଳନ ସ୍ଥିର ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୋଲି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରି ଶ୍ରମ ସୁରକ୍ଷା ତନ୍ତ୍ରକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଥାଏ।
ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ପ୍ରମାଣପତ୍ର
ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ କିମ୍ବା ଶ୍ରେଣୀର ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି। ଏହା ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ଇନ୍ସପେକ୍ଟର-କମ୍-ଫ୍ୟାସିଲିଟେଟରଙ୍କ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ବିନା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷାର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ। ଏହା “ଇନ୍ସପେକ୍ଟର ରାଜ” ହ୍ରାସ କରିବ ଏବଂ ସେହି ସମୟରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବ। ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଡିଟ୍ ଶିଳ୍ପାୟନ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବ କାରଣ ଅଡିଟ୍
ଦ୍ରୁତ ଏବଂ ସମୟସୀମାରେ ହେବ।
ରେକର୍ଡଗୁଡ଼ିକର ଡିଜିଟାଇଜେସନ୍
ଏହି ସଂହିତା ଅନୁଯାୟୀ ରେଜିଷ୍ଟର ସଂଖ୍ୟା ୮୪ ରୁ ୮ କୁ ହ୍ରାସ ପାଇଛି।
ସଂଶୋଧିତ ଚୁକ୍ତି ଶ୍ରମ ବ୍ୟବସ୍ଥା
ପରିଭାଷିତ ମୂଳ ଏବଂ ଅଣ-ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ
ଓଏସ୍ଏଚ୍ କୋଡରେ ମୂଳ ଏବଂ ଅଣ-ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପରିଭାଷିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ମଧ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ଶ୍ରମିକ ନିଯୁକ୍ତି କରିବାକୁ ନମନୀୟତା ଦିଆଯାଇଛି, ଯଦି-
(କ) ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟ ଏପରି ଯେ, କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ସାଧାରଣତଃ ଠିକାଦାରଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ କରାଯାଏ; କିମ୍ବା
(ଖ) କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଏପରି ଯେ ସେମାନଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ ଦିନରେ କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟାର ପ୍ରମୁଖ ଅଂଶ ପାଇଁ କିମ୍ବା ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ, ଯେପରି ପରିସ୍ଥିତି ହୋଇପାରେ;
(ଗ) ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିମାଣର କୌଣସି ହଠାତ୍ ବୃଦ୍ଧି ଯାହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟରେ ସମାପ୍ତ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ମୂଳ ଏବଂ ଅଣ-ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ସ୍ପଷ୍ଟ ପାର୍ଥକ୍ୟ ସହିତ, ଶ୍ରମିକମାନେ କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରକାର ବିଷୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟତା ପାଇବେ ଏବଂ ତେଣୁ, କାର୍ଯ୍ୟ ବାଛିବାର ନମନୀୟତା ରହିବ।
ପ୍ରଯୁଜ୍ୟତା ପାଇଁ ସୀମା
ଠିକ୍ ଶ୍ରମିକ ସମ୍ପର୍କିତ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟତା ପାଇଁ ସୀମା ୨୦ ରୁ ୫୦ ଜଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି ଯାହା ଫଳରେ ୫୦ ରୁ କମ୍ ଠିକା ଶ୍ରମିକ ନିଯୁକ୍ତି କରୁଥିବା ଠିକାଦାରଙ୍କୁ ଲାଇସେନ୍ସ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ ନାହିଁ। ସୀମା ବୃଦ୍ଧି କରି, ଛୋଟ ଠିକାଦାରମାନଙ୍କୁ ଅତ୍ୟଧିକ ନିୟନ୍ତ୍ରଣରୁ ମୁକ୍ତ କରାଯାଏ, କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରାଯାଏ, ଯେତେବେଳେ ବଡ଼ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଏବେ ବି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
ଉଚ୍ଚ ସୀମା ଛୋଟ ଫାର୍ମଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଅନୁପାଳନକୁ ସହଜ କରେ, ବୃହତ ୟୁନିଟ୍ଗୁଡ଼ିକରେ ଶ୍ରମିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ସହିତ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ
ଠିକ୍ ଶ୍ରମିକ କଲ୍ୟାଣ ଏବଂ ମଜୁରୀ
ସଂହିତା ମୁଖ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ପଦକ୍ଷେପ ଭଳି କଲ୍ୟାଣକାରୀ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାର ଦାୟିତ୍ୱ ନିଏ। ଯଦି ଠିକାଦାର ମଜୁରୀ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ମୁଖ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଅବୈତନିକ ମଜୁରୀ ଦେବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶ୍ରମିକମାନେ ସମୟାନୁସାରେ ସେମାନଙ୍କର ମଜୁରୀ ପାଇବେ।
ଅପରାଧର ମିଳିତୀକରଣ ଏବଂ ଅପରାଧମୁକ୍ତୀକରଣ
ଅପରାଧଗୁଡ଼ିକର ସମନ୍
କେବଳ ଜରିମାନା ସହିତ ଦଣ୍ଡନୀୟ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ଅପରାଧଗୁଡ଼ିକ ସର୍ବାଧିକ ଜରିମାନା ସହିତ ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ ଜରିମାନା କିମ୍ବା ଜେଲଦଣ୍ଡ କିମ୍ବା ଉଭୟ ସହିତ ଦଣ୍ଡିତ ହେବାକୁ ଥିବା ସର୍ବାଧିକ ଜରିମାନା ସହିତ ୭୫ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରଦାନ କରି ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ଯାହା ଆଇନକୁ କମ୍ ଦଣ୍ଡନୀୟ ଏବଂ ଅଧିକ ଅନୁପାଳନ-ମୁଖୀ କରିଥାଏ।
ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● ଆଇନଗତ ବୋଝ ହ୍ରାସ କରେ, ସମାଧାନକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରେ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ।
● ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଦଣ୍ଡ ପ୍ରଦାନ କରି ମାମଲା ସମାଧାନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଶୀଘ୍ର ଅନୁପାଳନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
● ଦ୍ରୁତ ବିଚାର ଏବଂ ଅଧିକ ନିୟାମକ ଦକ୍ଷତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ।
● ଅସଂଗଠିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣକୁ ସମର୍ଥନ କରି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଣ୍ଠିକୁ କ୍ରମବଦ୍ଧ ଦଣ୍ଡ ପରିମାଣ ଜମା କରାଯାଏ
ଅପରାଧଗୁଡ଼ିକର ଅପରାଧମୁକ୍ତୀକରଣ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ନୋଟିସ୍
ଅନେକ ଅପରାଧଗୁଡ଼ିକୁ ଅପରାଧମୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି ଯାହା ଆଇନକୁ କମ୍ ଦଣ୍ଡନୀୟ ଏବଂ ଅଧିକ ଅନୁପାଳନ-ମୁଖୀ କରି ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅନୁପାଳନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାଗତ ତ୍ରୁଟି ପାଇଁ କଠୋର ଦଣ୍ଡର ଭୟକୁ ହ୍ରାସ କରେ।
କିଛି ଅପରାଧ ପାଇଁ ଫୌଜଦାରୀ ଦଣ୍ଡ (କାରାଦଣ୍ଡ ପରି)କୁ ଦେୱାନୀ ଦଣ୍ଡ (ଆର୍ଥିକ ଜରିମାନା) ସହିତ ବଦଳାଯିବ। କୌଣସି ଆଇନଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଭାବରେ ପାଳନ ପାଇଁ ୩୦ ଦିନର ନୋଟିସ ଦିଆଯିବ।
ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
● କାରାଦଣ୍ଡର ଭୟ ହ୍ରାସ କରେ, ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅନୁପାଳନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ, ମକଦ୍ଦମା ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ।
● ଦଣ୍ଡମୂଳକ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ବଦଳରେ ନିରପେକ୍ଷ, ସଂଶୋଧନମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ ମାଧ୍ୟମରେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅନୁପାଳନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ।
● ଅସଂଗଠିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ପରିମାଣ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବ।
ମହିଳା-କେନ୍ଦ୍ରିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା
ଶ୍ରମରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା
ମହିଳା ଶ୍ରମିକମାନେ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ କାମ କରିବାକୁ ହକଦାର। ମହିଳାମାନେ ରାତିରେ ମଧ୍ୟ କାମ କରିପାରିବେ, ଅର୍ଥାତ୍ ସକାଳ ୬ଟା ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ ସନ୍ଧ୍ୟା ୭ଟା ପରେ, ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ମତିରେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମହିଳା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା, ସୁବିଧା ଏବଂ ପରିବହନ ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବେ।
ଏହି ନିଯୁକ୍ତି ସମର୍ଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମହିଳାଙ୍କୁ ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି କରେ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳା ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ଉନ୍ନତ କରେ।
କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା
୫୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନକୁ ଉପଯୁକ୍ତ ସ୍ଥାନରେ ପୃଥକ ଭାବରେ କିମ୍ବା ସାଧାରଣ କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ଯୋଗାଇବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ୬ ବର୍ଷରୁ କମ୍ ବୟସର ପିଲା ଥିବା କର୍ମଜୀବୀ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରେ।
ପୂର୍ବରୁ କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା କେବଳ ମହିଳା ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ଥିଲା। କିନ୍ତୁ, ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହା ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ଲିଙ୍ଗ ଅନୁକୂଳ/ସମାନ ହୋଇଯାଇଛି। ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କାମ ଏବଂ ପରିବାରକୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।
ଉପସଂହାର
ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସଂହିତା, ୨୦୨୦ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ଏକୀକୃତ କରି, ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରି ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରି ଭାରତର ଶ୍ରମ ସ୍ଥାପତ୍ୟକୁ ମଜଭୁତ କରେ। ଏହା ଭାରତର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ, ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଅଧିକ ଉତ୍ପାଦନକ୍ଷମ କର୍ମଶକ୍ତି ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆ ସ୍ଥାପନ କରେ ।